近日，米拉多铜矿以其在企业文化、多元包容的职场环境、人力资源创新、员工培养与关怀等多领域的积极举措，首获全球职场文化权威机构Great Place To Work的“卓越职场”认证， 被评为“厄瓜多尔最佳工作场所”之一。

“卓越职场”是最具权威的全球雇主品牌认证之一，旨在表彰实践高绩效、高信任度、展示优秀职场文化的企业。该认证是对米拉多铜矿作为最佳工作场所之一的认可，通过“尊重、友爱、信赖、自豪、公平”五大维度，体现了员工对于米拉多铜矿持续打造多元与包容的卓越职场体验的充分肯定，也彰显了员工对米拉多铜矿的强烈归属感与自豪感。

多元与包容是释放创新潜力的关键。该矿构建了一个性别、文化、思想多方面公平互信、多元包容的工作氛围，不断推动多元化、公平性和包容性文化；以积极正向的管理文化开展各类员工激励认可项目，在重视员工身心健康之余，构建畅通的自我学习和职场发展路径，不断挖掘员工潜力及效能，致力将米拉多铜矿打造成为世界一流矿山和厄瓜多尔矿业标杆。

一直以来，该矿贯彻属地化用工战略，认真履行厄瓜多尔法律法规要求，在劳动用工上严格执行厄瓜多尔劳工法规定的中厄员工1：4比例规定，中厄员工比例达到了1：7。目前，米拉多铜矿有3000多名员工，厄籍员工占比88%，其中，厄瓜多尔亚马逊地区人员占比75%；招聘了40多名残疾员工到公司工作，大大提高了当地的就业率，促进当地经济发展。

以“提升员工归属感、幸福感”为宗旨，积极营造中厄员工“平等、友好、协作、互助”的工作氛围。该矿构建了和谐稳定的劳工关系，打造员工属地化管理模式，严格执行当地劳工法、税法等法律法规，积极履行对厄籍员工的责任，更好地实现厄籍员工的个人价值，增强厄籍员工对公司的归属感，通过国际化的授权管理体系和适应本土员工的企业文化，建立了一支中厄融合的高效、专业管理团队。

大力培养厄瓜多尔本土矿山技术和管理人才。该矿对厄籍管理人员，进行安全环保与职业健康管理、财务管理、行政管理、人力资源管理、设备管理、选矿工艺等管理与技术知识的培训；对厄籍生产人员，进行选矿、地质、测量等技能培训；与工会进行定期和不定期的会晤，加强交流，倾听厄籍员工的心声；对厄籍员工合理的诉求或者困难，及时给予帮助与解决。该矿与厄瓜多尔教育部签署协议，每年投入约20万美元用于厄籍员工技能培训，提高厄籍员工的知识储备和业务水平。

关心厄籍员工的美好需求。该矿建立厄籍员工职业生涯发展通道，对厄藉员工薪酬体系作了全面调整与完善，对岗位体系、晋升通道、薪酬标准、员工晋升考核等进行重新设计，并配套相应的薪酬制度；加强厄籍员工的绩效管理，建立生产绩效奖励制度；加强中厄籍人员的沟通，增强公司的凝聚力，中外文化相融互通，促进中厄员工和谐相处。该矿在部分部门设置中厄双经理，选拔优秀的厄籍员工进入管理层，目前，担任部门副经理及以上厄籍管理人员有11人；创造性地在部分部门设置了中厄双经理，在社区、财务、安全、环境、人力、法律等领域厄籍员工均发挥了重要的不可替代的作用。

促进文化交融。该矿通过举办中西语课堂，加强语言的学习，消除语言沟通障碍，加强与厄籍员工的沟通；举办米拉多铜矿运动会、节日聚会、集体过生日等活动，加强中厄员工之间的交流，促进中厄员工相互尊重、相互包容、和谐相处，展现了积极向上、阳光健康的企业文化。厄瓜多尔国家级纸媒集团《环球报》参观采访米拉多项目后，有感而发，刊登了《米拉多营地，西班牙语、英语和中文同时在使用》的专题报道。

“风雨兼程，一路相伴，米拉多铜矿正持续为中厄员工提供更具创新、包容和环境友好的解决方案，我们为所取得的进展感到自豪。获得‘卓越职场’认证，是米拉多铜矿将员工看作宝贵财富、让企业和员工共成长的证明。”米拉多铜矿总裁朱学胜说。今后，该矿将持续把“许以更好的未来”的理念融入到企业文化建设及员工关切的各个环节中，不断提升员工满意度，并将继续定位于“厄瓜多尔最佳工作场所”，与员工及更多合作伙伴共筑美好未来。(源于：有色金属报）